任期峰会纪要2010年秋季
任期改革是金沙注册共同治理的产物 过程. 所有有关终身教职的事宜均由学院协会批准 并获大学学习委员会批准. 终身制的发展 依赖于所有利益相关者参与的高度协作的“终身任期峰会”. 这些峰会是一个充满活力、开放的协作决策论坛, 在那里,棘手的问题得到了妥善的解决.
任期峰会纪要2010年11月30日(CJI): Submitted by: 教师 Council, President Lisa Macon Vice-President Bob Gessner; College Learning Council Co-chair Jean-Marie Fuhrman; and Celine Kavalec-Miller
已决定:在2010年终身教职峰会上达成的所有决定将成为该会议的一部分 任期政策及程序.
1. 澄清和解决语言歧义的修订
第三段.A. 和第5段.B. 5-9 政策程序6Hx28: 3E-02,授予终身教职和评估终身教职
和终身教职 ,以包括“讨论要点”中所建议的所有语言更改。
文件,但说明每个司的委员会数目的文字除外.
应修改该措辞,说明每个分部只需要一个储税券
所有符合资格的终身职位候选人.
2. 任期内序列
辅导员和SLS教员的终身职位顺序将遵循终身职位顺序
在下面的图表中.
辅导员
SLS教授
1)任期审查委员会
2)院长/导演
3)教务长
4)学生会副主席
5)总统
6)地区保管委员会
1)任期审查委员会
2)主任
3)教务长
4)助理副总裁,课程发展及艺术
5)首席学习官
6)总统
7)地区保管委员会
3. 初步学生成功储税券选举程序
由于学院范围内的学生成功结构,TRC选举为所有符合条件
SLS终身职位候选人将遵循以下指导方针,直到至少有2名
终身教职人员.
- 学生成功主任将从终身教职员工中征集志愿者 一个学院范围的委员会,由来自不同校区的教员组成. 本委员会将 审查本部门所有合格的终身教职候选人.
- 委员会成员将通过大学范围内的终身教职人员选举产生, 由学生成功处处长组织.
- 一旦有至少两名终身教职员工,学生成功将紧随其后 小型分部的储税局选举程序.
4. 储税局小分区选举
目前的小部门:由于他们的独特地位和人数少,为TRC选举的目的
只有考虑到大学范围内的辅导员、图书管理员和SLS教师
分歧.
未来的小型分部 (这项决定被推迟,但该提案已列入会议记录以供参考
在未来的峰会上.)
这一建议将适用于新的或小型的校园部门.
- 教职员工(辅导员和图书管理员除外),直到人数超过 该系有2名终身教授.
- 主任或院长将从该校园的终身教职员工中征集志愿者.
- 委员会成员将通过所有终身教职员工的选举产生 校园,由主任院长组织.
5. 这些决定应立即执行.